女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的基础上，充分考虑我国女职工的生理心理特点，（）制度与社会保障方面等情况，权衡女性（）与健康保护的关系，对禁忌劳动范围不断地开展研究和与时俱进地调整。

根据《女职工劳动保护特别规定》附录，规定了女职工在（）禁忌从事的劳动范围。

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《女职工劳动保护特别规定》适用范围是什么？

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根据我国法律规定，企业和职工之间（）属于劳动争议的受理范围。

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当前我国已经初步形成了以（）为根本，以（）为主体，包括《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规在内的保障妇女权益的法律体系。

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根据规定，各级工会建立女职工委员会，表达和维护女职工合法权益。企业、事业单位和机关在什么情况下应建立女职工委员会？

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各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，劳动合同或者服务协议中不得规定（）内容。

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根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。

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《女职工劳动保护特别规定》修改的内容主要有哪些？

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建立劳动法律监督委员会，对企业执行劳动报酬、（）、工作时间、（）、女职工和未成年工保护、（）情况进行监督。

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