多选题
A女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出辞职要求
B女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位因女职工怀孕将其辞退
C女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其辞退
D女职工因怀孕向单位提出辞职
正确答案
答案解析
略
相似试题
根据《女职工劳动保护特别规定》附录，规定了女职工在（）禁忌从事的劳动范围。
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根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。
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《女职工劳动保护特别规定》修改的内容主要有哪些？
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《女职工劳动保护特别规定》适用范围是什么？
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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过（）保护自己的合法权益。
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《女职工劳动保护特别规定》于2012年（）月（）日起施行。
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县级以上人民政府的（）按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。
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当前我国已经初步形成了以（）为根本，以（）为主体，包括《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规在内的保障妇女权益的法律体系。
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县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。（）、（）组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
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