A管理幅度与管理层次设置的合理化
B组织目标设置的合理性
C权责体系设置的合理化
D组织结构的功能优化
组织能否有效运行,很大程度取决于()
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()是企业管理组织在运行过程中,执行其职能的工作效率以及达到组织规定目标的有效程度。
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自我评定可以评价体系和组织的成熟程度。
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()是衡量组织人员选择的严格程度和人员报名的踊跃程度的一个指标。
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()是指甄选方法所提供的信息对于组织的基本有效性进行强化的程度,即甄选方式的成本与组织收益的相对大小。
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衡量一个组织行为合理与否,必须分析组织在以下哪个方面和最有效完成目标方面是否功能良好()
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区域指挥组织按照突发事件指挥系统的基本原则运行。其中,()负责在区域指挥的层次上提供设备、服务和材料,确保重要资源和供应在突发事件管理小组之间的有效分配。
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区域指挥组织按照突发事件指挥系统的基本原则运行。其中,()负责在区域指挥的层次上提供设备、服务和材料,确保重要资源和供应在突发事件管理小组之间的有效分配。
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在Ian MacMillan博士提出的四个运用于非营利组织项目操作和评估中的判断标准中,衡量组织之间提供相同服务的范围和程度的标准是()。
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