权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

利克特和阿吉里斯提出的领导理论是（）。

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布莱克和莫顿提出的领导理论是（）。  

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领导理论的发展大致经历了三个阶段，（）侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。

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管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对生产和工作的完成情况很关心，却很少关心人的情绪，属于任务式领导。

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现代冲突理论认为，冲突是完全可以避免的。

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泰罗创建了行政管理理论。

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成就需要理论一般适用于（）的研究。  

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根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（）。

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韦伯是德国古典管理理论的代表人物，他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系，其代表作是《行政组织体系理论》。

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