A永久性裁员
B延长工作时间
C缩小经营规模
D提高现有工作人员的效率
当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有( )。
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当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是( )。
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当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是( )。
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当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是()。
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当人力资源供给小于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。
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平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。
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人力供给与人力需求的不平衡类型包括( )。
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当工时变动百分比大于工作率变动百分比时,劳动力供给弹性()。
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当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时,劳动力供给弹性( )。
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