A明确培训的方向性
B目标与现实之间的差距
C培训计划的细化
D资源的配置
培训动员的意义在于()
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人力资源开发的意义在于,它是国家经济发展速度和工业化程度的重要标志,可以给投资主体(国家、个人)带来更高的收益率,是(),是企业发展的动力源泉。
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对用人单位来说,培训评价的目的在于()
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了解培训课程内容的目的,在于()。
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导向培训与心理契约的不同之处在于()。
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职业培训课程与学科性课程的区别在于()。
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对于教育培训实施者来说,评价目的在于()
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市场经济与传统的计划经济相比较,其优点之一在于()。
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()主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件,并提出解决问题的整体方案。
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