绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的（　）。

在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是（　）。

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在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

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在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。

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总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。

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员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）。

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在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。

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了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度，属于对（）的评估

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在绩效指标库中，可以对各岗位员工建立的指标有（）。

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现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（）、能力与态度3大方面。

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