简述劳动规章制度制定的程序。
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（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。
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劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。
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劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。
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企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。
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企业制定的劳动规章制度，经法定程序，确认其内容合法、程序有效后，要由（），作为正式文件向全体员工正式公布。
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用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。
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用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。
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依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。
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