以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为（）

Levine（1983）通过实际测量工作分析系统的信度来进行比较，认为职位信度最高的是（）。

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Levine（1983）通过实际测量工作分析系统的信度来进行比较，认为职位信度最低的是（）。

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工作分析为解决以下哪些问题提供依据（）

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工作分析的结果主要有三种，即工作描述、工作规范和（）。

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作用相对于其他三种工作分析系统较低的是（）。

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适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。

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适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（）。

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通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。

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工作分析方法的分类，依照不同的标准有不同的形式，依照对象划分为（）

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