（）原则是指测评的目标体系要具有一定的变化性，这也符合了工作和外部环境变化的特点。

（）原则是指要把握测评的目的，注意利用测评目标的导向性作用，使测评工作与测评目标保持一致。

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（）原则是指要把握测评的目的，注意利用测评目标的导向性作用，使测评工作与测评目标保持一致。

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人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。

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企业战略目标制定的分清主次原则是指企业要围绕一定的中心来提出，不能不分轻重缓解。

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（）原则是指素质测评要以被测人行为为依据，统一考察测评实体行为的效果和动机。

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企业视觉识别设计应遵守的（）原则是指要符合当地的风俗习惯，为当地群众所接受，不犯禁忌，同时具有清晰的可续性与辩识性，设计时具有目标性、时尚化。

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企业组织目标的SMART特性是指目标一定要（）

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简述测评体系的设计原则？

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人员测评指标体系的设计应遵循哪些原则？

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