在行为描述面试时应尽量采用的提问方式是（）

（）不是行为描述的面试提问方式。

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常在问题中使用类似于英语中最高级的提问方式，比如“请你描述你对过去工作最不满意的地方”的面试方式是（）

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考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在（）为宜。

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简述面试提问时应关注的几个问题。

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一般情况下在面试的开始阶段都会用（）方式提问。

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（）提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的面试提问方式。

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在招聘服务员的面试过程中经常使用抽象提问的方式来了解应聘者的社会经验、价值观等，抽象提问的问题一般属于（）。

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在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。

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面试问题的提问方式包括（）

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