（）提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的面试提问方式。

（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点。

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在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。

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目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是（）

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引导性提问采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。

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（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

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非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。

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在招聘服务员的面试过程中经常使用抽象提问的方式来了解应聘者的社会经验、价值观等，抽象提问的问题一般属于（）。

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如果希望应聘者对公司的产品很熟悉，或者想知道他对公司的认知情况，哪种提问方式不正确（）。

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当招聘者想了解你处理问题的能力时会采取（）提问，以帮助他们知道应聘者过去的表现及推测将来的表现。通常会虚拟某种情况，看应聘者将怎样处理。

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