以完成某项或某些实际工作任务为基础，通进活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）。

实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）。

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宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行的需要。这种培训方法遵循的成果转化理论是（）。

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某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室，以利于发挥他们的专长，做好传帮带。该举措体现的是（）。

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以幻灯，电影、录像等多媒体教学设备为主要手段的培训方法为（）。

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结合实际说说薪酬制度设计的方法？

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薪酬设计的基础原则是（）。

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把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是（）。

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企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）。

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现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。

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