用人单位对在职健康检查中发现有与所从事的职业有关的（）的劳动者，应（）原工作岗位，并妥善安置。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应该组织（）、（）、（）和应急的职业健康检查。

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对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定在（）时段组织职业健康检查。

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未经上岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得安排其从事（）。

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用人单位不得安排未经（）职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。

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用人单位可安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。

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用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。上诉说法是否正确？如不正确请更正。

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用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对（）进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

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用人单位应当组织（）进行职业健康检查。

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用人单位对从事（）的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

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