单选题
A前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通
B后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通
C前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚
D后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚
正确答案
答案解析
略
相似试题
现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。
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标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础。
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下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
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绩效管理在企业的人力资源管理中占据（）地位
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关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。
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人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。
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传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有（）
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（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法
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在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（ ）。
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