A人员机构非常臃肿
B没有真正以客户为导向
C不利于发挥人力资源管理的整体效应
D分工不明确,不利于经验的积累
E使各个职能的衔接脱钩
大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题,但是也会有自身的缺点,主要体现在()。
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人力资源管理的职能?
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人力资源管理的职能包括()
现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。
下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有()。
小型企业人力资源管理部门的设置特点是()。
小型企业人力资源管理部门的设置特点有()
人力资源管理部门组织结构设置的趋势是()
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人力资源管理部门组织结构设置的趋势是( )。
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