A作为政治强制或教育的手段
B作为发展经济的手段
C作为执行劳动纪律的手段
D作为对参加罢工的惩罚
E作为种族、社会、民族宗教歧视的方法
废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口是是强迫劳动,分别是( )。
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以下关于《最低就业年龄公约》(第138号公约),表达正确的是()。
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国际劳工公约的《最低就业年龄公约》规定,在少数不发达国家最低就业年龄可暂定为()岁。
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《保护工业产权的巴黎公约》(简称《巴黎公约》)为缔约国规定了相互保护工业产权的几项基本原则是().
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《成立世界知识产权组织公约》规定知识产权包括以下各项智力创造成果的权利( ).
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企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是( )。
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在突发事件初始阶段采取及时、准确的()措施,往往能使民众的心理得以初步安定,社会秩序得以基本维持,从而为突发事件处理工作的顺利进行奠定基础。
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职工一方当事人人数为( )以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
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在《劳动争议调解仲裁法》,仲裁程序中规定部分案件实行有条件的"一裁终局"制度,即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议。
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