人力资源规划是一种（）的规划。

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。

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战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。

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城市规划的（）是城市规划体现了公众的意志，是一种公共事务。

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（）是进行人力资源规划中最复杂的一种方法

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（）是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。

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人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。

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企业系统规划法也称业务系统规划法（BSP，Business System Planning），是20世纪70年代由MIT提出的，是一种对企业信息系统进行总体规划和设计的结构化方法。

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制造资源规划系统有模拟仿真功能，它作为一种决策工具适用的企业机构的管理层次是中层管理机构。

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系统布置设计（SLP）是一种采用严密的系统分析手段及规范的系统设计步骤的布置设计方法，具有很强的实践性。在总体规划阶段的设施总体区位布置和详细的规划设计阶段的各作业区域的设备布置均可采用SLP程序。

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