人力资源管理的一项重要目标是为（）服务。

人力资源管理的一项重要目标是为大众服务。

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宏观人力资源管理是对社会人力资源的管理，是政府的一项重要管理职能。

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绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。

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组织是管理的一项重要职能，它由三个基本要素构成，即目标、结构和关系。

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编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理人员的一项重要工作“职务说明书”的核心内容是（）。

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管理职能的基本内容是：计划职能是对未来活动进行的一种预先的谋划；（）是为实现组织目标，对每个组织成员规定在工作中形成合理的分工协作关系。；领导职能是管理者利用组织所赋予的权力，去指挥影响和激励组织成员为实现组织目标而努力工作的过程。（）是保证组织各部门各环节，能按预定要求运作而实现组织目标的一项管理活动。

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输变电设施可靠性是（）管理的一项重要内容，是以（）功能为目标的面向（）的可靠性范畴。

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物流服务质量是物流质量管理的一项重要内容，这是因为物流业有极强的服务性质，物流业属于（）。

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管理的目的是有效实现目标，所有的管理行为，都是为实现目标服务的。

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