单选题
A任职资格、条件情况说明
B完成工作任务程序说明
C工作职责、工作内容、工作环境基本说明
D职务晋升等变动的条件说明
正确答案
答案解析
略
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在编写职务说明书过程中，（）不属于应注意的问题。
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餐饮企业人力资源管理部门具有许多功能，其中最基本的功能是（）。
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对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。
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在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”，分析时常作为其中“原因性因素”的选项是（）。
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