A工作自主性
B任务相对性
C工作紧迫性
D工作专注性
根据工作特质模型,任何工作都可以用()等核心任务制度来描述。
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对于管理对象的认识,是任何管理工作都要首先解决的问题,也是管理人员基本功。
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由于()必须涉及到有关工作的实际信息,在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素,以及岗位责任等。
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工作中人际关系都是以执行各项工作任务为载体,因此,应坚持以()来处理人际关系。
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培育职工要用()的方式去看待平时的工作,用创新的方式去开展工作和解决实际问题。
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教材的参编人员确定的根据是(),他们负责具体章节的编写工作。
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端正职业态度可以促进培训师工作能力的提高,这里所说的工作能力主要包括()等。
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()就是在公司各层级、各业务领域实行统一的管理标准、技术标准、工作标准,做到凡事都有章可循、有标准可依。
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量表在进行测验分数统计,以及培训评估总结工作中具有非常重要的作用,根据性质特点,可分为()
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