能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。
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适用于不同竞争态势战略的绩效管理包括（）战略。
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对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）
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结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（）。
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人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（）。
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下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。
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与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。
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与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是（ ）。
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与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。
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