在我国，企业实行住房公积金制度，雇主和员工都要按照员工工资的（）缴纳住房公积金。

新加坡从1995年开始实行中央公积金制度，规定的（）公积金用于购买住房及保险金，其余用于医疗费及其他特殊费用。

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我国目前企业和个人每月住房公积金的缴存额是员工本人平均工资的5%。

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近年来，我国城镇职工的医疗、养老保险制度所进行的的“（）”的改革，正是借鉴了新加坡实行的中央公积金制度的成功经验。

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近年来，我国城镇职工的医疗、养老保险制度所进行的的“统账结合”的改革，正是借鉴了新加坡实行的中央公积金制度的成功经验。

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在解决员工住房方面，中国的多数企业为职工建立了住房公积金。其他解决员工住房的途径有：（）。

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我国的企业和单位分配住房制度从福利分房制度开始向商品化住房制度转变开始于：（）。

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补充性住房计划是指企业在国家法定的住房公积金计划之外，建立的用于解决员工住房问题的计划，对于员工和企业均具有（）。

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我国在计划经济时期，企业实行“劳保医疗”制度，它也属于真正意义上的企业健康保险。

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在我国，住房公积金的具体管理运作则由住房公积金管理委员会负责，它是直属于城市人民政府的不以营利为目的的独立的事业单位。

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