单选题
A工作表现
B企业支付能力
C岗位
D员工资历
正确答案
答案解析
略
相似试题
薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。
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某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。
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根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例，根据薪酬总额、确定岗位工资总额，或能力工资总额。
判断题查看答案
薪酬结构设计的基本原则有哪些？
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简述薪酬结构设计的基本原则。
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薪酬结构设计的基本步骤是哪些？
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薪酬结构设计的基本原则有（）。
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薪酬结构设计的基本方法：1、（）2、（）3、（）4、（）。
填空题查看答案
在薪酬制定过程中，工资结构设计的目的是？（）
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