劳务派遣是一种“（）”与“（）”相分离的劳动力经营模式。
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劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。
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用工单位与派遣员工存在劳动关系。
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以企业现有设备和技术为基础，发展与现有产品或劳务完全不同的新产品或新劳务的战略是（）
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用工单位与被派遣劳动者之间建立的是（）关系，而非（）关系。
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每个员工只能与集团签订（）次劳动合同，（）次劳务合同
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雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳务合同，为雇主提供劳动的人。
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劳务外派与引进指作为生产要素的劳动力的国际流动，是通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。
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劳务派遣中劳动合同期限不得低于（）
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