投射技术起源于临床心理学和精神治疗法，作为诱出被试者内心思想情感的一个手段，当不宜直接提问或研究的（）不宜暴露时，往往采用投射技术。

（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。

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1938年默里与摩根编制了投射测验之一的（），简称TAT。

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半结构化面试允许主试人在具体操作中，根据实际条件作一些适度的调整和改变。

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评价中心技术的特点不包括（）。

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下列表述中，（）不属于评价中心技术在情景设计时应该注意的问题。

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人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测。

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面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。

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基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。

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人员测评标准中的强度和频率要素是测评标准的内容。

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