单选题
A劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
正确答案
答案解析
略
相似试题
《婚姻法》第46条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿，除了（）。
单选题查看答案
根据《婚姻法》第32条的规定，诉讼离婚的条件是“感情确已破裂，调解无效”。并规定，有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚（）。
单选题查看答案
劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。
单选题查看答案
不适用诉讼终结的情形有（）。
单选题查看答案
影响债券定价的内部因素有期限、息票利率、提前赎回规定、税收待遇、流动性、和信用级别等因素，以下说法中，哪一个是错误的（）。
单选题查看答案
家庭借助保险来管理风险，特别是用人寿保险和健康保险来管理人身损失风险，就可以用最小的、（）的保险费支出来规避不确定的损失，从而使家庭对未来的经济结果有更加准确的预期。
单选题查看答案
缺席判决是对席判决的对称。缺席判决适用于以下情形，除了（）。
单选题查看答案
成为有效市场的条件之一是（）。
单选题查看答案
比例给付条款是医疗保险的常用条款之一，比例条款的基本作用是（）。
单选题查看答案