按测评结果划分，人员测评可分为（）

按照形式划分，人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、（）和评语报告。

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按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要（）。

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归属于按照测评主体划分的测评类别是（）

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素质测评的（）原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。

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人员测评标准中的强度和频率要素是测评标准的内容。

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以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是（）测评。

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设计人员测评管理信息系统应坚持哪些原则？

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简述人员测评的实施步骤。

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在实际工作中如何运用面试法进行人员测评？

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