劳动合同解除时，哪些情形应当支付经济补偿金？
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劳动合同终止时，哪些情形应当支付经济补偿金？
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劳动者依据调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，应当按照终局裁决处理，指的是（）不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形。
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简述应当视同为工伤的情形。
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简述违约金的情形。
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简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。
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简述违法终止劳动合同的情形和防范对策。
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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。
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简述劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的五类情形。
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