组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。
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简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。
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简述领导绩效考核的基本程序和步骤。
简述配送中心选址的程序和步骤
简述行政决策方案拟定的步骤和程序。
简述EDI模型的动作步骤（送货）。
简述建立行为识别系统的原则和程序
简述建立胜任特征模型步骤。
简述程序设计的方法及步骤。
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