A上级考评与同事考评
B外人考评与同事考评
C自我考评与同事考评
D下级考评与同事考评
企业以人为本,形成一流的员工队伍,为市场创造适销对路的产品,提供最佳的服务,以展现员工良好的职业道德、较高的文化素养,崇高的精神风貌所进行的长远性谋划和方略是()
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影响员工忠诚的因素不仅是企业本身,还包括员工个人和社会环境。
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如果企业的现场管理状况较为良好,基本具备规划现场的能力,业务上也实现了标准化,员工们能够按照标准来做事情,这时企业应当选择下面哪一项管理工具()。
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易变性职业生涯是指由于个人()及工作环境的变化,企业或组织经营环境和内部环境的变化,使得员工会经常性地改变自己的职业。
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我们说员工培训与教育不同,教育基于个人发展,时间较长,涉及的是一个人的全面综合素质,而培训是基本工作基本*企业发展要求,时间短,以培养专业性知识人才为主。
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下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象()
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领导者人文素养的重要性?
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专业技术人员应具备的人文素养不包括()。
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随着环境的变化,很多公司逐步意识到要提高工作效率,达到企业的经营目标,不能继续把员工的工作拘泥于特定的职位描述,而必须鼓励他们尝试更多的工作,钻研更新的工作方法。这就要求员工不断学习,方可保持由此获得的竞争优势。为了与新的要求相适应,许多企业改变原来职位决定员工薪酬的做法,引入了一种“以个人为基础”的薪酬方式,把个人拥有的技术、技能和实现的业绩、贡献作为薪酬决定的基础。这体现的是()。
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