组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。

在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业（）

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职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。

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职场新人积极地与资深员工互动，有利于快速获取职业知识、了解企业环境，以便自己尽快度过职业适应期。

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职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。

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行政管理人员一般是指在中央和地方各级党组织，各级人民代表大会常委会，人民政协，人民法院，人民检察院，国家行政机关，各民主党派，公会、共青团、妇联等人民团体，群众组织和其他社团组织及工作机构，企业事业单位从事行政、管理等工作的人员。关于行政管理人员的职业素质要求，下列说法正确的是（）

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企业的管理规范作为员工的行为准则，具有的特点，不包括（）。

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在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（）。

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组织对人的管理可以分为10个方面，有些跟新员工关系密切，其中不包括（）。

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初创企业利用血缘关系的管理模式，能够产生内聚功能，即员工与老板不是依赖薪酬而合作。

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