解决（）往往需要确认冲突各方在组织结构的职责，有时甚至需要调整整体组织结构。

（）需要使冲突的各方在利益和资源的分配上由不公平重新达到公平状态才能解决。

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要求冲突的双方寻求一个调和折衷解决方案，使各方得到某种程度的满足，从而消除冲突，共同合作，这是解决冲突的（）

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（）是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。

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对于两个组织而言，（）是解决冲突的重要方式，也应该是首选方式。

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由于设备工程的参与方众多，各方都有自己的特性、组织机构、活动方法及活动目标，因此各方之间在设备工程实施过程中经常会发生各种各样的冲突，包括设备工程中各个过程的承包商之间的冲突、设备工程中的某个过程的不同承包商之间的冲突等等，为保证设备工程的顺利进行，设备监理必然要进行大量的（）工作。

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（）需要个体或组织在精神和心理上得到调整，达到新的平衡方能解决。

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一般地，冲突可采用的解决方式包括（）。

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解决冲突的四个主要方法有（）

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解决冲突问题的过程分为（）两种。

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