根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1：（）为宜。

企业依据与员工订立的劳动合同，根据员工的实际贡献支付给员工的相应薪酬，由此可以说：薪酬实质上是一种交换或交易。

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在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展及相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度薪酬水平增长标准的权威性建议称为（）

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根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）

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根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）

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根究薪酬费用比率法，假设某公司根据历史经验和同行业经验，确定其合理的薪酬费用比率为12%公司现有员工80名，人均月薪3500元，则其年度薪酬费用和年度销售总额分别为（）

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根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（）。

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简述经济发展水平及其增长速度与薪酬水平的关系。

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每个劳动者的学历、年龄、工作经验、性格、健康状况和工作业绩不可能都完全相同。由于他们过去投入的人力资本不同，以及现在实际工作的努力程度和收效不同，就决定了他们的薪酬水平不可能完全一致。这属于影响薪酬的哪一个因素（）。

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根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统时，250人以下的小型组织，采用（）是比较有效的。

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