可以通过（）帮助专业技术人员突破自己我。

通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助。

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可以通过（）创新，可以激励专业技术人员突破现有工作模式。

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可以通过（）创新，可以激励专业技术人员突破现有工作模式。

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重视创新潜质的开发，努力提升自己的（），已成为今天时代的呼唤。专业技术人员要实现工作的突破，创造更多的业绩，就应当不断修炼自己的创新能力。

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专业技术人员新技术创新团队可以帮助组织快速适应变化的环境，下列不属于专业技术人员新技术创新团队的特点是（）

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专业技术人员该如何突破创新的窘境（）。

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专业技术人员在交谈时，可以运用自身表情的变化，如（），强化自己的情感表达。

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专业技术人员可以通过完成（）的方式来评估自己在各方面的能力，也可以通过分析自己的以往经历来评估能力。

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具有创新素质的各类专业技术人员要在（）、（）、（）、（）、（）这几个方面勇于突破。

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