管理心理学家（）于20世纪50年代末期提出双因素理论

20世纪90年代后，人力资源管理已出现专业化和（）等发展趋势。

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进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算、（）大量应用于人力资源管理。

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进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算，大数据大量应用于人力资源管理。

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心理测试相比于笔试而言，难度较大，但是更加规范。

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人力资源管理的研究不仅要涉及经济学、社会学、管理学，还涉及心理学、生理学和人类学等等。

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职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。

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美国管理学家贝雷尔森和斯坦尼尔指出，“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力等都构成了对人的（），它是人类活动的一种内心状态。”

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了解自己，就是了解自己的心理动机、需要、兴趣、价值、取向、性格、气质、才能、专长、短处等特征，特别是应对自己的职业兴趣、能力、个性有较深入的认识和了解，才能保证职业生涯管理的目的性和方向性。

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简述化解组织成员“挫折”心理的方法。

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