单选题
A特性评价
B行为评价法
C目标管理法
D综合评价法
正确答案
答案解析
略
相似试题
评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为（）
单选题查看答案
要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。
多选题查看答案
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
多选题查看答案
利用真实工作行为的事例来评价员工的绩效评估方法就是行为定位评分法。（）
判断题查看答案
在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）
单选题查看答案
根据工作分析的结果算出劳动定额，再按未来的产品生产量目标算出总工作量，然后折算出所需人数的人员需求分析方法是（）
单选题查看答案
对厨房员工进行评价，厨房管理人员不与其他工作比较直接对每位厨师作出评估。这种方法是（）
单选题查看答案
由于组织各级管理人员的工作绩效难以进行有效的评价，所以不是控制的重点。
判断题查看答案
工作的好坏可以从多方面反映出来，（）要求考核评估人员对厨师在几个方面的表现选择一个最合适的评价。
单选题查看答案