单选题
A内部调整应先优于组织外招聘
B组织外招聘应先优于内部调整
C内部调整应与组织外招聘同时进行了
D两者无必须先后关系
正确答案
答案解析
略
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企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。
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组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
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计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人。消息发布后，前来应聘的人员中副总经理应聘者38人，录用0;开发部经理应聘者18人，录用1;产品销售部经理应聘者人，录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。 请计算：总成本效用率、招聘录用率、招聘完成比、应聘比。(P84)(12分)
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企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法，则必须（）
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企业在招聘和录用员工过程中发生的成本称之为（）
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在选聘人员时，要确保用人的质量，就必须运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作，并坚持能位相配合群体相容的原则。
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在人员招聘工作中必须遵循的原则是（）。
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组织通常在跨地区的市场上招聘专业技术人员以及办事员和工人。
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招聘原则中的重要一项是公平公正原则，即包括统一的和有效的标准的公正，也包括录用考核的标准应规范统一并与工作切实相关的公正。
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