目标激励法是双因素理论在管理实践中的应用。

目标管理法是期望理论在管理实践中的具体应用。

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某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。

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目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。

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目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。

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在管理实践中如何有效地运用期望激励理论？

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过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有：期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式，在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为（）

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试析人力资源管理中的激励机制。什么是激励?有可能解释某种模型的形成.”双因素理论”

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在国际条件下应用激励的需求理论应该考虑的不同因素包括（）。

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激励的理论有哪些？联系实际谈谈各种理论在企业管理中应如何应用？

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