目标管理法是期望理论在管理实践中的具体应用。

（）是指在实践中将科学化的管理理论具体化为可操作的管理方法、管理技巧和管理手段，通过一定的技巧和诀窍来达到管理的预期目标。

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目标激励法是双因素理论在管理实践中的应用。

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弗罗姆的期望理论的主要内容是什么？如何应用在管理实践上？

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在管理实践中如何有效地运用期望激励理论？

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根据期望理论，在管理实践中要处理好以下（）三种关系。

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期望理论对管理实践有何启示意义？

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期望理论在管理中的应用主要体现在（）。

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期望理论在管理中的应用主要体现在（）。

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目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。

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