在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。

在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　）属于定量研究。

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在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。

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构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（　）。

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胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。

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构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。

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简述岗位胜任特征模型的分类。

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岗位胜任特征模型可按（）分类。

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岗位胜任特征模型分类是（　）。

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构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。

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