通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。
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个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。
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对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（）
薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（ ）。
薪酬变动范围或薪酬区间
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薪酬沟通的意义何在？如何开展薪酬沟通？
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薪酬变动范围中值或薪酬区间中值
薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。
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