A只调查与工作有关的情况
B重点调查核实客观内容
C慎重选择第三者
D评估调查材料的可靠程度
E利用结构化表格，确保不会遗漏重要问题
组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）。
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确定薪酬调查数据时应注意（ ）
组织背景调查的内容通常包括（）。
组织背景调查主要采取的方法是（）。
在进行背景审查的过程中，应当注意（）。
企业在对人才招聘结果进行反馈时应注意（）。
（）属于背景调查中考察胜任特征的问题。
应聘者的（）通过背景调查是不准确的。
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在背景审查中，下列问题属于非胜任特征范畴的是（）。
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