行为科学时期的组织理论又称（）

简述西方行为科学时期行政组织理论的不足。

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巴纳德在行为科学时期提出的组织理论主要有（）

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科学管理时期的行政组织理论包括（）

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简述行为科学时期的行政组织设置原则。

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行为科学管理理论动机激励理论、（）、群体行为研究、组织行为研究。

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下列选项中属于行为科学时期的行政组织建立原则是（）

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行为科学组织理论在强调组织结构的同时，忽略了人员行为的重要性。

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公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。

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科学管理时期的组织理论，也叫传统公共行政学时期的（）。它产生并形成于19世纪末到20世纪20年代前后。

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