A体检和资料核实
B签订试用合同
C员工的初始安排与试用
D正式录用
E辞退
人员录用过程包括:体检和资料核实,签订试用合同,员工的初始安排与试用,正式录用。
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新员工录用包括()等环节。
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招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。
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员工能否被正式录用关键取决于()
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人力资源选拔,应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。
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人员招聘简单来说,是根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找合适的人员的过程
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绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程,还包括界定绩效、反馈绩效的过程。
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人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。
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人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤()
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