在设置设备管理部内部岗位时，应按（）工作法，避免人员之间的工作负荷差异大。

专业主管的岗位职责中包含在设备管理部主任领导下，全面负责的协调（）工作。

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企业应按“多能化”要求，有计划地对专业点检人员进行多岗位培训，在设备分工中实行Ａ、Ｂ角制，并有计划地实行（）。

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专业主管的岗位职责中包含根据电力行业标准（），做好设备检修的全过程管理工作。

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专业主管的岗位职责中包含贯彻执行（）系列质量标准和本企业质量管理手册，负责本专业设备质量监督、质量验收工作。

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点检员的岗位职责中应负责和参加分管设备的专业点检、精密点检、劣化倾向管理的性能测试工作，进行（）分析。

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设备管理信息系统采用岗位号进行操作授权管理，岗位代码为6位，岗位代码与用户名（工号）是一对一关系，在设备系统中设备编码的建档人为该员工的（）。

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五制配套是指：以（）为目标；以点检定修管理为重点；落实各级设备管理人员的岗位职责；建立并推行标准化工作方法；开展以人为本的、富有创造性的、运用PDCA工作方法的自主管理活动。

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点检工作优化就是指（），按点检业务的客观规律设置岗位和落实职责分工。

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建立五制配套的设备管理体系，五制配套是指以计划值为目标；以点检定修管理为重点；落实各级设备管理人员的岗位职责；建立并推行标准化工作方法；开展以人为本、富有创造性、运用PDCA工作方法的自主管理活动

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