A领导者的认知能力
B领导者素质
C领导者方式
D领导者德行
在战略人力资源管理理论中,借鉴认知心理学领域的研究成果,探索战略形成过程内涵的是认识学派的观点。
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在战略人力资源管理理论中,借鉴认知心理学领域的研究成果,探索战略形成过程的内涵的是:()
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人力资源报酬学说中的公平理论的核心是平均享受劳动成果。
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认知资源理论对领导领域有何贡献?
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提出态度改变的认知元素失调理论的是()
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提出态度改变的认知体系平衡理论的是()
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在人性研究有代表性成果的X-Y理论的提出者是()
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古典管理理论提出了一些管理的原则、管理职能和管理方法,并且主张这些原则和职能是()的基础,对企业管理有着很大的指导意义,以也为总结管理思想者提供了极为重要的参考价值。
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最早根据资源基础理论提出“人力资源优势”概念的学者是()
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