单选题
A替换模型
B马尔可夫模型
C相关因素回归模型
D模拟模型
正确答案
答案解析
略
相似试题
用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）
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从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）
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企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（）
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企业岗位接替模型主要用于（）
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企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）
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现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。
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企业集团组织结构变化的内在因素主要包括（）。
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企业人力资源需求预测过程的顺序以下排列正确的是（） ①提出预测任务； ②确定预测任务承担者； ③预测对象的初步调查； ④选择预测方法； ⑤收集预测数据； ⑥建立预测模型； ⑦实施预测； ⑧评价预测报告。
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技术变革会使企业发生的变化是（）。
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