（）是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。

制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。

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薪酬战略的公平目标体现在（）。

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在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

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企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（）。

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在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（　）。

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员工薪酬水平的划分不包括（）。

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（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

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某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。

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从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括（　）。

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