跨文化旅游企业的基层员工一般的来源是（）

跨文化旅游企业的中层管理人员一般的来源是（）

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绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响，具体来讲，员工绩效目标的来源不包括（）

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旅游企业员工培训的内容一般可以划分为（）。

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旅游企业员工培训的内容一般可以划分为（）。

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旅游企业员工招聘的依据是（）。

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（）是旅游企业文化的核心、基石，它决定企业文化的所有方面。

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基层管理者是通过自己的做事风格，管理行为等形式体现企业文化的。

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寻找员工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（）

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合适的企业文化使员工经个人目标融入企业目标中，这反映的企业文化是（）

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